Pracodawcy zapraszają na rozmowy w sprawie danego stanowiska kilku kandydatów. Często prowadzą jednocześnie różne procesy rekrutacyjne. Zazwyczaj jednak o wyniku rekrutacji informują tylko tych kandydatów, którzy zostają wybrani na dane stanowisko. Zdarza się, że wysyłają informację drogą mailową z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacyjnym. Jeżeli jednak nikt nie skontaktował się z Tobą, a minęło już dwa tygodnie od rozmowy możesz poprosić pracodawcę o informację zwrotną. Możesz zadzwonić do osoby, która z Tobą rozmawiała lub napisać maila z prośbą o podanie wyniku rekrutacji. Masz prawo wiedzieć, dlaczego Twoja kandydatura została odrzucona. Informacja zwrotna pomoże Ci w przyszłości uniknąć błędów i będzie dla Ciebie wskazówką na przyszłość.

Wysyłasz swoje dokumenty, a telefon nie dzwoni, nikt nie zaprasza Cię na rozmowę. Zastanów się, jakie błędy mogłeś popełnić? Jeszcze raz sprawdź swoje dokumenty. Upewnij się, że podałeś prawidłowe dane kontaktowe. Poproś kogoś znajomego o sprawdzenie Twoich dokumentów, czy na pewno są czytelne, czy nie ma w nich błędów. Czy na pewno uruchomiłeś wszystkie kanały, żeby znaleźć odpowiednią pracę? Czy pytałeś znajomych czy nie znają kogoś, kto aktualnie poszukuje pracownika? Czy byłeś już w uczelnianym Biurze Karier? Wysyłaj jak najwięcej ofert, ale w miejsca, w których chcesz pracować. Przed wysłaniem dokumentów sprawdź czy na pewno spełniasz wymagania podane w ofercie, czy masz wystarczająco duże doświadczenie i odpowiednie wykształcenie. Nie odpowiadaj na każde ogłoszenie. Dopasuj swoją ofertę do stanowiska. Napisz list motywacyjny, który potwierdzi to, że właśnie w tej firmie chcesz pracować. Uruchom jak najwięcej kanałów poszukiwania. W szukaniu pracy liczy się systematyczność, przynajmniej trzy razy w tygodniu sprawdzaj czy nie pojawiły się nowe oferty. Pamiętaj bądź aktywny i wykaż się inicjatywą, a na pewno osiągniesz sukces na rynku!

Marta Eromin,

Koordynator Centrum Karier Collegium Civitas