Będą mogli sprawdzać w sądeckich firmach czy pracownicy się zaszczepili?

Czytaj też Cierpienie, na które nie było pieniędzy. Beznadziejną walkę toczyli od lat 

Czy pracodawca będzie miał wgląd do informacji, kto spośród zatrudnionych jest niezaszczepiony?  Jak informuje serwis biznesinfo.pl, o zmianę przepisów zaapelowały do premiera między innymi takie organizacje przedsiębiorców jak Krajowa Izba Gospodarcza, Pracodawcy RP i Konfederacja Lewiatan. Projekt ustawy w tej sprawie przygotował już resort zdrowia. Wedle zapowiedzi ministra Adama Niedzielskiego może być rozpatrywany na najbliższym posiedzeniu Sejmu.

W ocenie Roberta Lisickiego z Konfederacji Lewiatan cytowanego przez serwis,  informacja o tym czy pracownik jest zaszczepiony, czy też  nie, jest nie tylko istotna dla poprawy bezpieczeństwa całej załogi i lepszej organizacji pracy. Ma także znaczenie dla oceny ryzyka prowadzenia biznesu, w tym możliwości wywiązania się z zamówień.

– Opieramy się na opiniach ekspertów, że osoba zaszczepiona jest bezpieczniejsza, jeśli chodzi o swój stan zdrowia i w mniejszym stopniu odpowiada za transmisję koronawirusa, w związku z tym uznaje się, że jest też bezpieczniejsza dla otoczenia. Ma to ogromne znaczenie przy zwiększającej się liczbie zachorowań – powiedział Lisicki. Coraz częściej sami zaszczepieni pracownicy sygnalizują, że chcieliby współpracować i kontaktować się z osobami zaszczepionymi. 

Czytaj też Zbadali to pierwszy raz. Tak nas truje dwutlenek azotu z rur wydechowych 

Jak zauważa, Robert Lisicki, obecnie newralgiczne dane dotyczące zdrowia pracownika mogą być przetwarzane tylko z jego inicjatywy.– Pojawiają się jednak opinie, że mamy do czynienia z tak szczególnymi okolicznościami, że pracodawca - będąc odpowiedzialnym za bezpieczeństwo na terenie zakładu pracy - powinien weryfikować i wspierać proces szczepień – Biznesinfo przytacza wypowiedź eksperta Lewiatana Jak zauważa serwis, informacja o stanie zdrowia, a w tym kwestia zaszczepienia bądź nie, na przykład  z powodu zdrowotnych przeciwskazań, należy do sfery prywatnej pracownika.([email protected])