Na jakich zasadach działa urlop bezpłatny? Czy pracodawca może go przerwać?
Zgodnie z art. 174 kodeksu pracy, pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego na pisemny wniosek pracownika. Istotą takiego urlopu jest zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia.
To, czy pracownik otrzyma urlop bezpłatny, zależy wyłącznie od swobodnego uznania pracodawcy. Może on bowiem odmówić udzielenia urlopu, a jego decyzja nie wymaga uzasadnienia i nie podlega kontroli sądowej.
Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu (czyli przywrócenie go do pracy) z ważnych przyczyn. Co do zasady tylko w takiej sytuacji pracodawca może doprowadzić do przerwania urlopu. Zaistnienie ,,ważnych przyczyn" jest podstawowym i jedynym warunkiem odwołania pracownika z urlopu. W takiej sytuacji pracownik powinien podporządkować się odgórnej decyzji pracodawcy i stawić się do pracy.
Czytaj także: Twoja umowa zlecenie prawdopodobnie jest umową o pracę. Nie daj się oszukać
W przypadku udzielenia urlopu bezpłatnego na okres krótszy niż 3 miesiące albo w przypadku braku zastrzeżenia możliwości odwołania z urlopu z ważnych przyczyn, przerwanie urlopu i wcześniejszy powrót do pracy są możliwe w zasadzie tylko na podstawie porozumienia stron.
Warto wspomnieć, że w czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy nie ustaje, ale zgodnie z wolą stron zostaje jedynie czasowo zawieszony. Jednocześnie nie ma przeszkód, aby pracownik podjął w okresie urlopu bezpłatnego zatrudnienie u innego pracodawcy.
[email protected], fot. Pixabay.com
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2019r, poz. 1040),
M. Nałęcz, Kodeks pracy. Komentarz, pod red. W. Muszalskiego, Warszawa 2019,
G. Orłowski, Komentarz do Kodeksu pracy, pod red. K. Walczaka, Warszawa 2020.