Zaloguj się
Urlop menstruacyjny. W niektórych firmach już dają kobietom wolne
To pytanie stawia serwis money.pl. który przywołuje przykład krajów azjatyckich, takich jak Japonia, Korea Południowa i Indonezja, gdzie firmy oferują swoim pracownicom wolne na czas, kiedy mają okres. Urlopy menstruacyjne wprowadziły też Tajwan, Zambia i niektóre prowincje w Chinach. W Unii Europejskiej takich rozwiązań nie ma. Przymierzały się do tego Włochy, ale ostatecznie nic z tego nie wyszło.
Czy w Polsce jest szansa na wprowadzenie takiego rozwiązania? Jak na razie zdecydowała się na to jedna firma z branży odzieżowej PLNY LALA, która zatrudnia blisko trzydzieści kobiet. Swoją decyzję na Facebooku ogłosiła szefowa spółki Elisa Minetti.
ELISA MINETTI / wasza dyrektor kreatywna Być kobietą, być kobietą to ja lubię nawet, to jest fajna rzecz, ale w...
Opublikowany przez PLNY LALA Czwartek, 5 marca 2020
Po roku w wypowiedzi dla money.pl Elisa Minetti oceniła, że urlop menstruacyjny nie wpłynął w żaden negatywny sposób na funkcjonowanie firmy i doskonale się sprawdził.
Czytaj też Jak kobiety kręcą z mężczyznami kółkiem tira w sądeckiej firmie [ZDJĘCIA]
- Z wewnętrznych badań firmy wynika, że akcja przyniosła duże korzyści. - Pogłębiła wewnętrzną atmosferę zaufania i komfortu w zespole, którą staramy się budować. Okres wolny od pracy nie podlega ocenie i dziewczyny u nas tej oceny się nie boją. Nie wpłynęło to w żaden negatywny sposób na nasze funkcjonowanie i codzienną pracę.
W moim zespole stawiam na atmosferę komfortu. Nie podajemy sobie już podpaski czy tamponu w rękawie – mówiła Minetti.
Czytaj też Jest wielka siła w słabej płci. Kobiety, które trzymają władzę na Sądecczyźnie
Czy w ślad za odzieżową marką pójdą inne polskie firmy? Money.pl zapytało Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii o ustawowe rozwiązania dotyczące urlopu na czas okresu.
- W przypadku złego samopoczucia podczas menstruacji pracownica ma obecnie możliwość skorzystania np. z urlopu wypoczynkowego udzielanego w trybie "na żądanie" lub skorzystania ze zwolnienia z powodu niezdolności do pracy, jeżeli lekarz stwierdzi taką konieczność i potwierdzi to zaświadczeniem lekarskim – odpowiedzieli przedstawiciele biura prasowego Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii. ([email protected]) fot.jm
