Będzie podwyżka wynagrodzeń dla młodocianych pracowników. Ile teraz zarobią podczas nauki zawodu?

Stawki wynagrodzeń dla młodocianych pracowników w czasie nauki zawodu nie były zmieniane od wielu lat. Zależą one co prawda od przeciętnego wynagrodzenia, które rośnie samo z siebie, ale naliczane są jako symboliczny odsetek tych płac.

Wzrost wynagrodzeń dla młodocianych: jakie nowe stawki

Obecnie w pierwszym roku nauki młodociany otrzymuje 336,67 zł miesięcznie. Po podwyżce kwota ta wzrośnie do 538,68 zł.

Uczniowie drugich klas zamiast 404,01 zł obecnie otrzymywać będą 606 zł, a podczas trzeciego roku nauki – zamiast 471,34 zł kwotę 673,35 zł.

Wynagrodzenie młodocianych pracowników w okresie nauki uzależnione jest od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Obecnie stanowi odpowiednio: 5,6 i 7 proc. tego wynagrodzenia. Po zmianach ten parametr wzrośnie i wynagrodzenie młodocianych za czas nauki zawodu nie może być niższe od 8-9 proc. przeciętnej płacy.

Co ważne, pracodawcy zatrudniający uczniów do przyuczenia do zawodu mogą uzyskać refundację zarówno samych wypłacanych wynagrodzeń jak i odprowadzanych od nich do ZUS składek na obowiązkowego ubezpieczenia społeczne.

Praca młodocianych: jakie zasady zatrudniania

Zgodnie z kodeksem pracy młodociany pracownik to taki, który ukończył 15 lat a nie jest jeszcze pełnoletni (18 lat). Młodsze osoby można legalnie zatrudniać tylko w wyjątkowych i ściśle określonych sytuacjach.

Młodociany pracownik w zależności od wieku może pracować tylko 6-8 godzin na dobę i przysługują mu dokładnie takie same uprawnienia jak każdemu innemu pracownikowi. Do tych godzin zalicza się czas nauki w szkole. Ponadto jeśli młodociany pracownik nie legitymuje się jeszcze odpowiednimi kwalifikacjami, można go zatrudnić wyłącznie w celu przygotowania zawodowego. Przy czym tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin.

Pracodawcy, który narusza przepisy o zatrudnianiu młodocianych grozi kara grzywny od tysiąca do 30 tys. zł.

Nowe stawki wynagrodzeń dla młodocianych pracowników mają obowiązywać od 1 września 2023 roku. ([email protected]) fot.pixabay © Materiał chroniony prawem autorskim