Wyższy ryczałt za wczasy pod gruszą 2023. Co ze zmianą prawa?

Formalnie pracodawcy muszą mieć tytuł prawny do zwiększenia odpisów a następnie skorygowania regulaminów, w oparciu o któe działają w firmach fundusze socjalne.

Fundusz socjalny zyska od lipca dodatkowe pieniądze

Zgodnie z ustawą z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, fundusz ten tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, którym jest 37,5 proc. tak zwanej średniej krajowej na każdego pracownika. Kluczowy jest przy tym okres z jakiego średnia krajowa jest brana pod uwagę.

Od 1 stycznia 2023 r. podstawą naliczania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019, w wysokości 4 434,58 zł.

Natomiast od 1 lipca 2023 r. podstawą do naliczania funduszu będzie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021, w wysokości 5 104,90 zł (dokładnie o 15,12 proc. wyższe).

Wyższe odpisy to oczywiście większa kwota do dyspozycji w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W tym na tak bardzo popularny wśród pracowników, tak zwany ryczałt na wczasy pod gruszą.

Dla przykładu: jeśli z regulaminu funduszu socjalnego wynika, że pracownikowi należy się 600 zł ryczałtu za wczasy pod gruszą, to odkładając wniosek o przyznanie ryczałtu do korekty regulaminu można zyskać 90 albo 100 zł, w zależności od tego jak kwota zostanie skorygowana - podwyższona.

Ryczałt za wczasy pod gruszą: co zyskuje pracownik, a co pracodawca

Korzyści dla pracownika są następujące:

• Urlop kosztuje go mniej.
• Może zaplanować większy budżet, np. na wyjazd.
• Może zaplanować dłuższy urlop, dlatego dłużej wypoczywa (mniejsze ryzyko wystąpienia pracoholizmu czy wypalenia zawodowego).

A jak skorzysta na wypłacie ryczałtu za wczasy pod gruszą pracodawca:

• Kształtuje swój pozytywny wizerunek jako pracodawca, który dba o zdrowie i wypoczynek pracowników.
• Może skuteczniej zarządzać i lepiej zaplanować pracę, bo pracownicy planują i wykorzystują dłuższy urlop.
• Przeciwdziała pracoholizmowi i wypaleniu zawodowemu.
• Zyskuje bardziej zmotywowanych pracowników.

Trzeba przy tym pamiętać, że co do zasady ryczałt taki przysługuje każdemu pracownikowi, który przebywał na urlopie co najmniej przez dwa tygodnie – niezależnie od terminu w jakim z niego korzystał. A ponadto złoży on wniosek o ryczałt za wczasy pod gruszą. Nawet jeśli korzysta się z dwutygodniowego urlopu częściej niż raz, za wczasy pod gruszą można dostać dofinansowanie tylko raz w roku. Dodatkowo wystarczy sam fakt złożenia wniosku o 14-dniowy urlop – można go spędzić w domu nigdzie nie wyjeżdżając, a pieniądze z funduszu socjalnego i tak się należą.

Poza tym pieniądze za wczasy pod gruszą przysługują tylko osobom, które są zatrudnione na etacie.  ([email protected]) fot. pixabay  © Materiał chroniony prawem autorskim