Minimum płacowe w samorządach jak w Biedronce

Rozporządzenie określa m.in. minimalne kwoty wynagrodzenia dla pracowników samorządów.

Wynagrodzenie za pracę w jednostkach samorządu terytorialnego składa się z różnych składników, jak dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny, premie i nagrody.

Dla pracowników zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich ustalono 22 kategorie zaszeregowania.

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze sekretarza gminy wynosi 2 tys. zł. brutto. Minimalna pensja zasadnicza naczelnika wydziału, kierownika biura i zastępcy skarbnika w gminach do 15 tys. mieszkańców to 1,8 tys. zł.

Co ciekawe minimalny poziom płac dla tych specjalistów w samorządach jest taki jaki ustalił w ub. roku Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci sklepów Biedronka. W 2013 r. ogłosił on, że podnosi płacę minimalną pracowników w Polsce do poziomu 2 tys. zł brutto.

Niektórzy urzędnicy w samorządach mogą zarabiać nawet mniej niż pracownicy Biedronek. Starszy specjalista - wg rozporządzenia - ma zagwarantowany zarobek minimalny w wysokości 1,45 tys. zł, natomiast podinspektor i specjalista 1,4 tys. zł.

Wójt w gminie, do 15 tys. mieszkańców, może otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze pomiędzy 4,2 a 5,9 tys. zł.

Wójt, burmistrz w gminie powyżej 100 tys. mieszkańców zarabia w granicach 4,8 – 6,2 tys. zł, a maksymalna kwota dodatku funkcyjnego to 2,1 tys. zł.

W gminach do 100 tys. mieszkańców pensja podstawowa burmistrza, prezydenta mieści się w granicach 4,5 – 6 tys. zł.

(opr.jg) źródło: wnp, fot. sxc.hu