Zaloguj się
Od września znacząca podwyżka wynagrodzenia dla młodocianych pracowników. Ile zarobią teraz?
Ma to zachęcić młodych do przyuczania się do zawodów i rzemiosł bardzo poszukiwanych na rynku i jest kolejnym posunięciem w stronę rekonstrukcji dostosowanego do rynku pracy szkolnictwa zawodowego.
Minimalne wynagrodzenie młodocianych: ile teraz wynosi
Zgodnie z zmienionym rozporządzeniem młodocianemu pracownikowi należy się:
- nie mniej niż 8% – w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
- nie mniej niż 9% – w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
- nie mniej niż 10% – w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole.
- a w przypadku młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy płaca wyniesie nie mniej niż 7%.
Kim jest pracownik młodociany
Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18.
Pracodawca może zatrudnić tylko młodocianych, którzy:
- ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową
- przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej i która nie ma 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych wyłącznie w celu przygotowania zawodowego, w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, ale nie ma jeszcze 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Na zatrudnienie takiej osoby musi zgodzić się jej przedstawiciel ustawowy lub opiekun prawny. Ponadto potrzebna jest pozytywna opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej.
Osoby, które ukończyły ośmioletnią szkołą podstawową, ale nie mają 15 lat, mogą być zatrudnione na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończą 15 lat, na podstawie umów o naukę zawodu, przyuczenie do wykonywania określonej pracy i o wykonywanie prac lekkich.
W takim przypadku nie jest wymagana żadna zgoda, ani opinia.
Osoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę.
Niezależnie od zasad zatrudnienia pracowników młodocianych przepisy umożliwiają w pewnych sytuacjach i po spełnieniu określonych warunków zlecenie wykonania pracy lub innych zajęć zarobkowych dziecku przed ukończeniem przez nie 16. roku życia.
Dotyczy to działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej.
Jakie warunki pracy musi mieć młodociany pracownik
Młodocianego można w firmie zatrudnić w celu przygotowania zawodowego – jeżeli młodociany nie posiada kwalifikacji zawodowych, to można go zatrudnić wyłącznie w takim celu, lub
do wykonywania lekkich prac na podstawie umowy o pracę.
Pracodawca:
- musi zapewnić młodocianemu opiekę i pomoc niezbędną do przystosowania się do właściwego wykonywania pracy
- musi prowadzić ewidencję młodocianych pracowników
- młodociani zatrudnieni na podstawie umowy o pracę podlegają ubezpieczeniom społecznym na takich zasadach jak inni pracownicy.
Co do zasady, zatrudniasz młodocianego w celu przygotowania zawodowego na umowę o pracę na czas nieokreślony. ([email protected]) fot. Fnattanan23/pixabay © Materiał chroniony prawem autorskim
