W listopadzie każdemu zatrudnionemu na etacie należy się dodatkowy dzień urlopu

W 2023 roku taki dodatkowy dzień urlopowy należy się tylko raz, bowiem wyłącznie w sobotę 11 listopada wypada dzień świąteczny – Święto Niepodległości Polski.

Komu należy się dzień wolny za sobotę 11 listopada

Zwyczajowo w większości firm jest przyjęte, że jeśli święto przypada w sobotę, to gdy to jest możliwe ze względów organizacyjnych pracodawca zarządza dzień wolny dla wszystkich w przeddzień takiego święta albo zaraz potem. A co gdy firma musi funkcjonować także w piątek i w poniedziałek?

Zgodnie z art. 130 kodeksu pracy, gdy święto wypada w sobotę to pracownikowi zatrudnionemu w ramach pięciodniowego tygodnia pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić innego dnia wolnego w ramach tego samego okresu rozliczeniowego.

Okresy rozliczeniowe zależą od systemu czasu pracy przyjętego w danej firmie i zazwyczaj są uregulowane w regulaminie pracy. Najczęściej stosowane są okresy trzymiesięczne, pokrywające się z kwartałami kalendarzowymi.

Oznacza to, że dzień wolny za sobotę 11 listopada 2023 r.  można odebrać od 1 października do 31 grudnia 2023 r. – nic nie stoi bowiem na przeszkodzie, by należny dodatkowy dzień urlopu odebrać „ z góry”, podobnie jak to się dzieje z urlopem wypoczynkowym; należny za 2023 r. można zacząć wykorzystywać już od 2 stycznia.

Dodatkowy jeden dzień urlopu: kiedy wykorzystać

W wielu firmach gdy święto wypada w sobotę pracodawcy zarządzają, że dla wszystkich wolny będzie poprzedzający je piątek albo następujący po święcie poniedziałek. To jednak rozwiązanie zwyczajowe, a nie obowiązkowe.

Nie tylko z firmach, w których ze względu na charakter pracy nie jest możliwe przerwanie działalności przez cały dzień z zasady roboczy takie rozwiązanie nie musi być stosowane, ale i w każdym innym przedsiębiorstwie lub instytucji. W praktyce termin wykorzystania dodatkowego dnia wolnego zależeć może od indywidualnych ustaleń między pracownikiem a pracodawcą.

Ważne, by trzymać się ściśle kodeksu pracy, a ten bezdyskusyjnie przyznaje dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę i nakazuje pracodawcy udzielić go pracownikowi zatrudnionemu w systemie pięciodniowego tygodnia pracy w tym samy okresie rozliczeniowym.

Ponadto kodeks pracy przewiduje kary dla pracodawcy, który z tego obowiązku wobec pracownika przepisowo się nie wywiąże.  ([email protected]) fot. kissu/pixabay  © Materiał chroniony prawem autorskim