Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej. Na czym polega?

 Zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Praca tymczasowa: jaka umowa o pracę

Podstawę wykonywania pracy tymczasowej, zgodnie z art. 7 ust. 2 ustawy, mogą stanowić również umowy cywilnoprawne.

Minusem zatrudnienia na zasadzie pracownika tymczasowego jest więc to, że ie ma nawet prawnych możliwości zatrudniania pracowników tymczasowych w formule prawnej umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony.

Typ umów wskazany przez ustawodawcę związany jest z charakterem pracy wykonywanej w opisywanej formule, która jak sama nazwa wskazuje ma charakter tymczasowy.

Przywołany już przepis art. 7 ust. 2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych dopuszcza wykonywanie pracy tymczasowej w oparciu o zatrudnienie niepracownicze. Agencja pracy tymczasowej może, na podstawie umowy prawa cywilnego (np. umowy zlecenie), kierować osoby niebędące pracownikami agencji do wykonywania pracy tymczasowej.

Natomiast w ramach stosunku pracy agencja pracy tymczasowej może zatrudniać pracowników tymczasowych wyłącznie na podstawie umów o pracę na czas określony.

Okres wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy cywilnoprawnej dokumentowany jest w formie zaświadczenia, wydawanego osobie, która wykonywała pracę tymczasową.

Dwóch pracodawców: zatrudniający i użytkownik

Pracownik tymczasowy powinien otrzymać na piśmie informację dotyczącą warunków jego zatrudnienia. Przepis art. 11 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nakłada na agencję zatrudnienia obowiązek zawiadomienia na piśmie – przed zawarciem umowy o pracę - osoby, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej, o treści uzgodnień w zakresie, o którym mowa w art. 9 i art. 10 tej ustawy..

Oznacza to, że pracownik tymczasowy powinien otrzymać na piśmie informację dotyczącą warunków jego zatrudnienia. Przepis art. 11 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nakłada na agencję zatrudnienia obowiązek zawiadomienia na piśmie – przed zawarciem umowy o pracę - osoby, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej, o treści uzgodnień z docelowym pracodawcą, tzw. pracodawcą użytkownikiem.

Art. 10 ustawy stanowi, iż w celu zawarcia umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym pracodawca użytkownik uzgadnia z tą agencją na piśmie:

• rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
• wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
• przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej;
• wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego;
• miejsce wykonywania pracy tymczasowej.

Ponadto w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, agencja pracy tymczasowej powinna przekazać pracownikowi tymczasowemu – w postaci papierowej lub elektronicznej - informacje umożliwiające mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej.

Oddzielna kwestia to wiarygodność agencji pracy tymczasowe. Mimo nadzoru i kontroli nie brakuje podszywających się pod takie wiarygodne instytucje firm oszustów, zwłaszcza oferujących pracę zagranicą. Najlepiej więc korzystać wyłącznie z ofert agencji pracy tymczasowych z określoną renomą: działających od dawna na rynku, mających historię i opinie wcześniej przez nią zatrudnianych pracowników tymczasowych. ([email protected]) fot. homer_ding//pixabay © Materiał chroniony prawem autorskim

Poszukujesz pracy? Znajdziesz ją na Pracuj.pl