Zaloguj się
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu
Warto wiedzieć, że urlop nie jest świętością. Nawet leżąc na plaży nad morzem nie możemy mieć pewności, że spędzimy tak czas do końca wakacyjnej przerwy. Prawo pracy przewiduje, że pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale musi to być odpowiednio uzasadnione.
Prawo pracy mówi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Przerwa w pracy ma służyć regeneracji sił psychofizycznych pracownika.Wypoczynek może być jednak przerwany przez pracodawcę w uzasadnionych przypadkach. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że pracodawca może pracownika odwołać z urlopu, jeżeli wystąpiły okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu, które wymagają obecności pracownika.
Pracownik odwołany z urlopu ma obowiązek stawić się w miejscu wskazanym przez pracodawcę.
Pracodawca w takiej sytuacji pokrywa koszty poniesione przez podwładnego, np. koszty przejazdu czy pobytu w ośrodku wypoczynkowym.
Odwołanie z urlopu powinno się odbyć z odpowiednim wyprzedzeniem, by pracownik miał możliwość wykonania polecenia pracodawcy w wyznaczonym przez niego terminie.
Odwołanie z urlopu należy traktować jako polecenie służbowe pracodawcy.
(opr.jg) źródło: PIP
fot. sxc.hu
